①解析劳动用工过程中的常见风险，包括二倍工资、社会保险、住房公积金等各类用工风险因素的易发场景提示；

②针对企业多元化用工场景设计用工模式，并强调日常劳动用工日常管理中的重点关注点，以减少对应风险产生；

③如何设计风险规避方案，降低企业用工成本；

④用工风险发生时的处理流程，包括调岗、降薪、解除劳动关系等事宜的标准处理流程设计及相关程序合法化要求。